四創電子：業務結構調整短期業績下滑 雷達訂單回暖
1 月22 日，公司發布2019 年度業績預減公告，預計2019 年年度實現歸母凈利潤與上年同期相比，將減少12865 萬元到16725 萬元，同比減少50%到65%。
長安汽車：自主持續銷量同比增長 長安福特銷量轉正
長安汽車銷量下滑幅度遠小于行業平均水平，預計疫情結束后銷量有望反彈。長安汽車1 月銷量13.46 萬輛，同比下滑4.6%，同比下滑幅度小于行業平均水平，主要受1 月長安自主品牌和長安福特銷量均實現同比正增長拉動。在春節和疫情雙重影響下，長安汽車銷量僅小幅下滑，體現出下游較強的需求；隨著疫情逐步得到控制，預計公司銷量有望迎來反彈。
雙匯發展：火腿腸需求旺盛刺激短期業績 公司業績穩定增長
疫情期間，雙匯火腿腸需求旺盛，刺激短期業績。疫情期間，大部分地區采取封城策略，餐飲門店紛紛停業，從而家庭消費場景大幅增加，三四線城市更加明顯，疊加年輕消費群體更青睞便利、美味的產品，對方便面、火腿腸、速凍火鍋料等產品的需求較為旺盛。
《嘿!你在干嘛呢?》與觀眾交流抗“疫”心情,分享生活方式
原創分享互動生活創意秀《嘿!你在干嘛呢?》2月7日晚在湖南衛視首播后,收視斬獲同時段所有頻道第一,引起廣泛關注。節目中,何炅、李維嘉、杜海濤三位主持人自拍趣味生活VLOG,并視頻連線藝人朋友進行互動,與觀眾交流抗“疫”心情,分享生活方式。
上海建工：業績符合預期 新簽訂單持續增長
公司業績快報顯示，2019 年實現營業收入2048 億元，同比增長20.0%；歸母凈利潤37.7 億元，同比增長35.61%；扣非歸母凈利潤28.8 億元，同比增長17.7%。此外，19 年金融資產公允價值變動收益7.25 億元。
歐普照明：LED通用照明龍頭 份額提升驅動公司成長
國內LED通用照明龍頭。公司14年底在業內率先完成LED轉型，18年市占率約4%位居行業第一，營收規模和盈利能力均業內領先。
中順潔柔：取得醫用口罩生產銷售資質 保障防疫物資供應
2月12日，公司全資子公司云浮中順已經取得云浮市市場監督管理局出具的應急醫療器械生產和應急醫療器械備案憑證，具備了生產和銷售醫用口罩的資質，公司將盡快安排口草生產。
人民出版社采取多種措施助力抗擊疫情
新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發生以來，人民出版社采取多種措施助力抗擊疫情。
今世緣：應對疫情迅速 勢能依舊良好
三類白酒企業疫情影響相對較小，今世緣春節前回款發貨良好。新冠疫情于1 月下旬開始集中爆發，春節期間白酒行業動銷受損明顯，預計會持續影響到Q2。
通威股份：發布硅料電池片長期規劃 彰顯龍頭地位
公司發布公告擬在成都市金堂縣投資建設年產30GW高效太陽能電池及配套項目，總投資預計為200 億元，一期7.5GW 項目將于2020 年3 月前啟動，在2021 年內建成投產。同時，公司發布2020-2023年的產能擴張計劃，到2023 年公司將形成約22-29 萬噸多晶硅產能、80-100GW 光伏電池片產能。
中牧股份：非洲豬瘟疫情令生豬養殖行業整體產能下滑 本年有改善機會
預計2019 年歸母凈利潤3.50 億元，同比-15.7%我們預計中牧股份2019 年歸母凈利潤3.50 億元，同比-15.7%，業績下滑主要緣于非洲豬瘟疫情令公司豬用疫苗銷售承壓，及飼料、化藥業務收入下降。
蛋殼公寓新一輪的疫情補貼政策加碼，首月可享受立減50%月租金
從蛋殼公寓了解到，面對此次突如其來的疫情，為共度難關，在得到越來越多愛心房東的支持下，針對合同到期續租用戶，將推出更大力度的疫情補貼政策。
三星移動事業部總裁兼負責人盧泰文：沒準備做雙折手機，目前市場并沒有為雙折疊產品做好充分準備
目前折疊屏手機的外形陣營除了像 Galaxy Fold 的內折，華為 Mate X 的外折，還有就像 Mote Razr 和 Galaxy Z Flip 豎屏橫折(其實也是內折)，那接下來，是不是該輪到 TCL 那種雙折概念機的產品出現呢？
58同城日夜兼程馳援湖北，第三批價值20萬元的捐贈物資陸續運往
兩批價值40余萬元的物資，日夜兼程馳援湖北武漢、襄陽、河南信陽等地，58同城將2000套隔離服、10噸84消毒液、3000升免洗手消毒液、100支額溫槍等防疫用品運往前線。
李宇春、肖戰合作獻唱《歲歲平安》為抗“疫”祈福
8日，正值元宵節，面對仍需齊心抗擊的新冠肺炎疫情現狀，音樂人李宇春攜手肖戰推出暖心單曲《歲歲平安》，以柔和詩意的曲風為親人、為疫區人民、為戰疫英雄祈福平安。
格林酒店集團：為了響應關于疫情期間穩定勞動關系的指導意見，上調2020年一季度招聘名額50%
格林酒店集團2月12日發布公告稱，為了響應國家和政府特別是人社部關于疫情期間穩定勞動關系的指導意見，結合公司自身發展需要，也為了能夠提供更多的就業機會給行業人才， 現決定除了不因疫情而裁員之外，進一步加大招聘力度，上調2020年一季度招聘名額50%，作為公司后續發展的儲備人才。