格林酒店集團：為了響應關于疫情期間穩定勞動關系的指導意見，上調2020年一季度招聘名額50%

    格林酒店集團2月12日發布公告稱，為了響應國家和政府特別是人社部關于疫情期間穩定勞動關系的指導意見，結合公司自身發展需要，也為了能夠提供更多的就業機會給行業人才， 現決定除了不因疫情而裁員之外，進一步加大招聘力度，上調2020年一季度招聘名額50%，作為公司后續發展的儲備人才。

    具體調整方案為：一是擴大50%的招聘指標。格林將加大對酒店公司領導干部隊伍，以及開發、IT、市場、加盟服務、工程、設計、店長、培訓、人事等職位的招聘力度，特別是以店長為代表的一線管理干部團隊。鼓勵員工內部推薦及外部推薦，推薦成功的人員，公司給予獎勵。

    二是在線招聘。格林推出全程在線招聘，應聘者通過網站投遞簡歷、線上做題、視頻面試等遠程方式即可完成所有招聘流程，全程“無接觸招聘”。保證效率與效果的同時，減少與候選者不必要的接觸。

    三是線上培訓。通過線上課程、專業教師授課、網絡考試等方式進行崗前培訓，縮短候選者等待期，培訓提高員工的酒店專業知識水平和技能。

    四是健康返崗，靈活辦公。為了員工的健康考慮，總部職能員工提倡居家遠程辦公，非必要情況不到辦公室聚集辦公。同時，遵循各地政府防控要求，公司員工返滬后進行居家14天的隔離觀察。

    公告稱，各位一線員工要積極落實執行格林酒店向企業客戶提供的“安心防控房”政策，幫助在格林周邊酒店的企事業單位安置其返程員工住宿。“安心防控房”為獨立空間，由專人看護，享受三餐送餐到房的服務。