打破人才溝通壁壘 海爾面向全球創客啟動“超級雇主日”

    4月12日，2018年海爾“超級雇主日”在今天正式啟動，這是由海爾打造的一場人才吸引盛典，向全球各領域精英創客開放。經歷了前期的全網預熱，海爾“超級雇主日”將前所未有的開設多條加入海爾的便利通道，搭建起高效溝通、信息對等的公共平臺，打破溝通壁壘，開放創業生態圈，創新人才模式。

    海爾一直是精英人才首選，在近日《財富》公布的2018年中國最具影響力雇主榜單上，海爾集團位列前三，居電子、電器行業榜首?？梢?，海爾在新的商業環境中提供的創業平臺得到了社會的廣泛認可。據了解，目前海爾創業平臺聚集了2400多個創業項目，200多個創業小微、3800多個節點小微和122萬微店，已經超過100個小微年營收過億元，為全社會超過190萬人提供了工作機會。海爾的成功在于生態圈的開放。

    面向全球精英人才，海爾在今天的“超級雇主日”首次采取了多個創新措施：首次以海爾小微為單位吸引人才;首次攜手50+小微主直接面對候選人;首次從品牌維度細分職位機會;當日投遞的簡歷全部24小時內答復;當日所有小微現場在線答疑。海爾此舉以去中介化，打破傳統的溝通壁壘，創新人才吸引模式，極大地提升了溝通效率，同時，繼續開放創業生態圈，吸引更多精英創客來到海爾創業。

    海爾堅持多元包容，多元化不限于產業的多元，也絕不限于地域的多元，而是一種文化的多元;海爾是一個生態圈，在這里閑人無法存活，但是你可以挑戰人生的高度;自由永遠是評定一家雇主的頂級要素，一切非個人意愿的追求，都不具有任何價值，而海爾絕對是世界上唯一把“個人意愿”放在首位的企業，員工在海爾絕不是工具，而是整個企業的目的。

    海爾一直秉承“世界是我的人力資源部”的理念。從2005年開始，海爾逐漸把企業從封閉的組織變成了開放的創業平臺，從一個企業變成兩千多個小微的生態圈，徹底將決策權、分配權、薪酬權還給員工，員工從執行者變成了創客，海爾也從生產產品轉變為孵化創客，把每個人的價值充分發揮出來，讓企業永葆活力。

    人才是企業、國家發展的不可或缺的元素，面對全球領域的創客，海爾始終堅持“人單合一”模式，不斷打破溝通壁壘，開放創業生態圈，創新人才模式，為創客們提供最完備的創業環境，在風云變幻的時代持續引爆引領。