繼金立工業園裁員調整之后，網易科技獨家獲悉，金立總部也開始了裁員，裁員比例為50%。該裁員名單早在清明節前就已經統計，4月10日深圳總部、北研所等均開始約談員工，并出臺了補償方案。
而且據網易科技了解，之前傳聞的部分核心員工將要簽約新公司致璞科技，也再次擱淺了。
金立官方回應稱，昨天開始，與部分員工溝通，協商解除勞動合同，但充分尊重員工意愿，接受“N+1”補償協議的，會在近期辦理手續;希望留下的，可繼續在本職崗位上工作。
“致璞黃了，新股東不同意”
今年春節過后，3月份，金立部分員工向網易科技反饋，公司約談簽約新公司：深圳市致璞科技有限公司(以下簡稱深圳致璞)，并且只約談了部分核心員工，簽約新公司的補償方案有的是N+1，有的是N+3。
而經網易科技查詢，深圳致璞最大股東為深圳市金立通信設備有限公司，占股85%，而劉立榮在深圳市金立通信設備有限公司占股41.4%，這意味著深圳致璞的實際控股人是劉立榮。其原名為深圳市致璞世紀投資有限公司，從2018年1月起到2018年3月12日，深圳致璞進行了7次變更，涉及到出資額、出資方、地址變更、董事變更等等。
但是，時隔10多天，該員工向網易科技表示“致璞黃了，有可能要裁員。”這句話發生在金立工廠裁員前夕。
緊接著3月29日，網易科技獲得了金立東莞工廠協商解除勞動合同的通知。
為何商談簽約深圳致璞的計劃擱淺了呢?
“公司不是融資新進了許多股東嗎?他們不同意去致璞的方案。都已經找我約談好了，但后來就一直沒信了。”
據了解，金立一開始約談的兩個部門是核心的OS和影像部門。
金立總部協商解除勞動合同：比例50%
在金立工廠裁員政策出臺之后，深圳總部的部分員工就開始“盼著”總部裁員政策出來了。“一直這么耗著，公司也不給明確說法。有些員工耐不住已經辭職了，還有些就等著賠償方案出來了。”金立內部員工抱怨道。
據了解，在清明節前夕，金立各部門領導就開始統計裁員名單上報了。
4月10日，深圳福田、德賽和金立北研所的都開始陸續約談了。具體方案與工廠一致，N+1的補償，8個月內支付完畢。
“裁員比例約談的時候說是50%。”該員工透露。
裁員之后留下的員工將繼續做金立品牌。不過，與之前不同的是，金立現在的項目都交給了代工廠做，比如華勤和朵唯(注：劉立榮有朵唯4.08%的股份)。
對于裁員政策，金立官方也表示了采取裁員降費用，引資保生產的方案，是金立自救的系列措施之一。
工廠解除勞動合同：協商還是被協商
清明節前夕，網易科技最先獲悉金立工業園開始裁員，解除勞動合同。之后得到金立官方證實確實在裁員，但目的是為了引資保生產，而且與員工解約也是協商一致，平等自愿為原則而非強迫行為。
對此，金立工廠部分員工紛紛聯系網易科技表示，此協商并非金立官方所說的自愿協商，而是“被協商”。
根據金立工廠金銘和金卓公司發放的協商解除勞動合同的補償方案規定，與員工簽訂了《解除勞動關系經濟補償協議書》之后，經濟補償金會分期支付，按每月支付1個月補償金的方案進行，最長8個月內支付完畢。
按照我國《勞動法》的規定，離職時需要一次性支付經濟補償金，但如果勞動者同意分期支付，也可以分期進行。
而對于金立所出臺的分期支付賠償金，部分員工并不愿意分期領，而希望一次性拿到賠償金，這意味著這部分員工不愿意接受協商解除勞動合同。而對于這部分員工，金立規定，按照停工放休政策執行。
“對于不愿意協商解除勞動合同的人，公司會給停工放休，但這個休息就變成了沒有期限的休息，被停工的人，部門即使需要留人，也不會考慮從中留人，這不就意味著給員工的選項只是一個單項選擇嗎?”金立工廠員工蔡永梅(化名)表示。
“公司在年初的時候就已經停工放假兩個月了，雖然有工資，但只是1000多元的生活費而已。再次被停工放休的話，對于養家糊口的工人來說，誰耗得起哇?只能選擇協議離職。”金立工廠員工何申申(化名)也表示了自己的擔心。
據了解，從2018年3月1日起，金立的工廠金銘就已經取消了過節費、旅游經費、部門活動經費等福利。
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