公司公布員工持股計劃(草案): 計劃使用已回購的 3,301,001股,占總股本的 0.26%,實施本次員工持股計劃。購買價格為 37.07元/股,不低于回購均價( 74.13元/股)的 50%。存續期為 5年,鎖定期為 12個月。
同時公告激勵基金管理辦法(草案):激勵基金作為與長期業績掛鉤的獎勵部分,按(公司當年凈利潤-上年凈利潤)×15%, 每年提取,約束條件為業績完成 90%至未超過 100%酌情計提,完成 100%及以上計提。 激勵基金分配董監高占比 70%, 其他人員及核心骨干占比 30%。
員工持股計劃方案終出臺,股價壓制因素消除。 公司于 18年 11月 28日公告擬以不高于 74.34元/股回購不超過 2000萬股用于實施員工持股計劃,該回購價格限制被市場視為短期股價壓制因素。如今伴隨本方案的推出,標志公司繼續以原方案限價回購意愿大幅減弱,股價壓制因素消除。
參與本次員工持股計劃總人數不超過 485人,董監高 13人。其中董事長王明輝先生認購 7.9萬股, 高級副總裁級別認購 5.6~6.4萬股, 董監高獲益約 400~600萬元, 員工人均獲益約 44萬元,激勵力度不低。
激勵基金是后續長期激勵的重頭戲, 董監高可參與項目跟投。 結合公司 8月 29日發布的《董監事等核心人員薪酬與考核管理辦法(草案》, 我們可知, 高管年度薪酬將由固定薪酬、 短期激勵、 激勵基金和長期激勵構成,公司擬提取當年凈利潤的 0.55%作為短期激勵; 擬提取(公司當年凈利潤-上年凈利潤) ×15%作為激勵基金, 與長期激勵掛鉤。 激勵基金全部留作基金池,用于未來董監事等核心人員跟投公司新興項目、上市公司股票增持、股權激勵或員工持股出資等事項。 我們認為,相比員工持股計劃,激勵基金每年提取、長期有效, 力度更大, 實現董監高及核心員工與公司利益的一致,將極大激發公司經營活力。
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