58同城市場報告：護工企業招聘需求同比增長66.8%，行業薪酬增幅顯著

    2018年，我國家政服務業經營規模達到5762億元，同比增長27.9%。高速增長的經營規模，帶來了較大的人才缺口，也吸引了社會對家政服務業的廣泛關注。為了指導廣大基層從業者提升職場綜合素養，對當前的家政從業者進行畫像，并結合家政消費者的需求，為家政從業者及求職者提供了提升專業能力素質的數據參考。

    數據顯示，家政服務從業者中，95.5%為女性，主要從事保潔、保姆、月嫂等工作，家政從業者女性占比高，其中90.8%的從業者年齡在31-50歲之間，75.9%擁有3-8年工作經驗，其中家政行業月嫂薪資排名第一為9795元，保姆、保潔薪資同比增長最多，達到10%以上，護工市場需求增速最快達66.8%。

    行業薪酬增幅顯著，護工企業招聘需求同比增長66.8%

    數據反映，家政行業薪酬TOP5城市為：深圳、廣州、上海、武漢、杭州，而沈陽、鄭州、武漢等新一線城市薪資同比增長迅速，其中沈陽同比去年薪資增長39%。在細分行業中，月嫂的薪資水平最高，達9795元，其次是保姆和育嬰師/保育員，分別為8266元和7418元，這些工作需要育兒、營養學、烹飪等綜合性技能，專業性較高，所以工資水平高于護工和保潔。

    2019年月嫂、護工和保姆的求職人數增幅分別為47.1%、46.9%和42.6%，可見，高收入的月嫂工作得到了眾多求職者的青睞。而在企業招聘方面，招聘護工的企業需求同比增長66.8%，高于月嫂、保姆?？梢?，專業化護理市場日趨成熟，家政市場對護工崗位提出了更大需求。

    70后看經驗，80后看態度，90看專業度

    根據調研顯示，不同年齡段的消費者對家政服務的偏好也不同?？傮w來看，服務人員的專業度是家政服務消費者最看重的因素，尤其是90后，74.5%的90后關注服務人員是否經過系統學習和培訓，有專業證書的服務者更受信賴。80后則更看重平臺知名度和服務人員好評率，70后消費者更注重人員從業經驗?？梢?，提升服務專業性能夠讓家政從業者更具競爭力。而從消費者對從業人員要求來看，做事麻利認真、脾氣好、經驗多，成為用戶最關注的因素。

    作為國民招聘大平臺，58同城服務廣大基層用戶，覆蓋了90%的藍領，為企業提供優秀人才，為求職者帶來優質崗位。通過“智能求職助手-小聘”“58直面”等智能化招聘工具，求職者保障計劃、商業保險等求職保障服務，以及聯合麥當勞、京東、李寧、順豐速運等超級雇主推出的超職季活動，58同城讓更多基層勞動者獲得了充分高質量的就業機會。