中國是一個人口大國。過去，在經濟發展水平較低、生產力水平較低的情況下，中國人口增長過快，導致人民生活質量提高的速度較慢。日常生活、就業、教育、住房都受到影響。因此，計劃生育政策在1980年正式提出，以控制人口的快速增長。
然而，隨著中國社會經濟水平的快速發展，我們現在面臨的問題不再是人口增長過快。然而，中國的生育率持續下降，每年出生的人口數量一直呈下降趨勢，現在低生育率是中國需要解決的主要問題。
據顯示，我國2017—2020年，全年新出生人口分別為1723萬、1523萬、1465萬、1200萬，出生率已經連續下降了四次，預計2021年新出生人口921萬。根據有關研究估計，2028年左右，中國人口將出現嚴重的負增長。這個大數據意味著什么?長期的低出生率勢必會影響中國的經濟發展。人口出生竟以如此大幅的速度下滑，實在是令人想不通。
2017—2020年中國新出生人口數量
2016年國家實行全面二孩政策，即我們老百姓常說的二胎政策。國家放寬生育條件，一對夫妻可以生育兩個孩子。但二孩政策并沒帶來預期的生育率大幅增長，二胎生育失敗后，國家開始實行三胎政策。為緩解職場員工的生育壓力,各省市更是出臺眾多扶持措施,比如北京延長產假,江西、浙江加快落實三孩生育政策及配套支持措施,安徽、江蘇、福建等地出臺普惠托育服務建設實施方案。此外,也有眾多有責任感的企業紛紛鼎力支持。
近日，有消息稱大北農向員工推出了鼓勵優育方案。大北農董秘陳忠恒在接受《每日經濟新聞》記者采訪時確認了這一消息。
上述方案也在資本市場上引發爭議，有投資者表示對公司響應國家號召的認可，但也有投資者質疑此舉將增加公司成本。對于優育方案的獎勵是否會拉升上市公司成本的問題，陳忠恒回應記者稱：“我覺得應該講公司是在積極地創造收入和效益。”
根據大北農披露的三季報，2021年前三季度，大北農實現營業收入約234億元，同比增長53.55%；歸屬于上市公司股東的凈利潤約1億元，同比下降92.76%。目前公司市值約417億元。
公司董秘：相關方案正在細化中
具體而言，大北農推出的鼓勵優育方案主要為：第一胎獎勵3萬元，第二胎獎勵6萬元，第三胎獎勵9萬元。產假方面，第一胎在國家標準上加1個月，第二胎加3個月，第三胎產假達12個月。
大北農推出的鼓勵優育方案
大北農董秘陳忠恒在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，“方案出臺的背景一方面是國家有這樣的號召，另一方面，確實現在很多省份的人口出生率不高，國家很重視。大北農公司一直秉承報國興農的理念，因此積極響應國家號召。”
據他介紹，目前，這一政策首先是在公司的高管群中進行發布，隨后發布在公司的核心干部群，“因為我們覺得首先是要干部帶頭，在年齡允許、條件允許的情況下，干部要起到這種帶頭作用。”
而具體實施的方法和細則正在制定中。“原則是讓員工多受益。”陳忠恒表示，這一公司方案從文件發布起就已開始實施。
上市公司層面，此方案對于上市公司業績是否會產生影響？陳忠恒表示，一方面，在國家號召下，公司給予員工一些福利政策，對員工的工作積極性，對公司員工的奮斗狀態應該會有很大幫助，也會增強公司員工的凝聚力，他們會更加安心、更加積極地為公司、為農業奉獻力量。
2021年前三季度管理費用增長3.26億元
大北農披露的數據顯示，2021年前三季度，大北農實現營業收入約234億元，同比增長53.55%；歸屬于上市公司股東的凈利潤約1億元，同比下降92.76%?？鄯莾衾麧檮t降至-5351萬元。
盡管營收增長迅速，凈利潤卻表現不佳?；蚺c其營業成本增長不無關系，2021年前三季度，大北農營業成本同比增長77.69%至208.43億元。在2021年三季報中，對于營業成本的增長，大北農解釋稱，公司生豬及飼料銷售增加所致。
此外，2021年前三季度，大北農的管理費用和研發費用同比有所上升，分別增長了約3.26億元和1.03億元。對于管理費用的增長，大北農表示，主要系公司為促進業務發展，加強人才隊伍建設，費用增加所致。而投資收益的下降主因為聯營企業虧損。
從員工薪酬方面來看，2018年~2020年，大北農應付職工薪酬分別為3.12億元、3.01億元以及4.96億元，對應的員工數分別為1.72萬、1.39萬以及1.94萬。人均薪酬分別為10.37萬元、11.33萬元、9.75萬元。
2021年前三季度，大北農支付給職工以及為職工支付的現金同比增長48.70%，主要系公司支付職工薪酬增加所致。而支付職工薪酬的增加和公司采購原料付款增加共同導致了其經營活動產生的現金流量凈額同比減少51.12%。
值得注意的是，截至2020年12月31日，大北農披露出來的職工總數為19414人。假設每位員工都能領取到一胎獎勵3萬元，上市公司所需支出的生育資金就要5.82億元。
為鼓勵生育而設置的獎金，是否會進一步拉升管理費用？陳忠恒并未對此進行正面回答。他表示，公司當前的管理費用支出，更多的是在科研人才的引進、國際國內頂尖高端人才引進方面。其認為，科技人才引進和普通員工凝聚的增加，以及工作效益、工作積極性的提升，在鄉村振興大背景下，對于農業企業和農業行業來講，都是一個好事情。“我覺得應該講公司是在積極地創造收入和效益。”
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