2020年中國企業年金總體概況、待遇領取情況及發展策略分析[圖]

    企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。企業年金可分為繳費確定和待遇確定兩種類型。

 企業年金運作模式比較

資料來源：智研咨詢整理

    企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括為三個方面：分配、保障、激勵功能。

企業年金主要作用和功能

資料來源：智研咨詢整理

    相關報告：智研咨詢發布的《2021-2027年中國養老產業行業競爭格局分析及市場前景趨勢報告》

    一、基本情況

    隨著勞動人事制度改革的不斷深化，人才流動機制已逐步形成，建立企業年金制度對提高企業經濟效益具有積極的促進作用。截至2020年末，全國企業年金建立企業105227個，較上年增加9264個，同比增長9.65%，未來建立企業年金制度的企業會越來越多。

2015-2020年全國企業年金建立企業及增速

資料來源：人力資源和社會保障部、智研咨詢整理

    職工參加企業年金方案的條件首先是與本單位訂立勞動合同并試用期滿；二是依法參加企業職工基本養老保險并履行繳費義務。截至2020年末，全國企業年金參加職工2718萬人，較上年增加170萬人，同比增長6.66%。

2015-2020年全國企業年金參加職工及增速

資料來源：人力資源和社會保障部、智研咨詢整理

    作為資本市場舉足輕重的長線資金之一，企業年金的運營情況備受關注。截至2020年末，全國企業年金積累基金22497億元，較上年增加4512億元，同比增長25.08%，是企業年金投資收益情況以來的最佳成績。

2015-2020年全國企業年金積累基金及增速

資料來源：人力資源和社會保障部、智研咨詢整理

    二、建立計劃情況

    企業年金計劃作為福利計劃重要的組成部分，將大大加強對員工的激勵。建立企業年金計劃之初，既要考慮到對員工今后的長期激勵，但也必須兼顧對員工歷史貢獻的補償。截至2020年末，全國企業年金建立計劃數1752個，較上年增加79個，同比增長4.72%。

2015-2020年全國企業年金建立計劃數及增速

資料來源：人力資源和社會保障部、智研咨詢整理

    截至2020年末，全國企業年金建立單一計劃數1677個，占建立計劃總數的95.72%，其中，法人受托機構建立計劃數1561個，占比93.08%，理事會建立計劃數116個，占比6.92%；建立集合計劃數58個，占建立計劃總數的3.31%；建立其他計劃數17個，占建立計劃總數的0.97%。

2020年全國企業年金建立計劃數占比

資料來源：人力資源和社會保障部、智研咨詢整理

    三、待遇領取情況

    企業年金是由單位給個人共同繳費的，單位和個人所繳納的錢全部交給托管機構做投資理財，等到職工退休時，可以領取企業年金。截至2020年末，全國企業年金領取人數225.71萬人，較上年增加45.25萬人；其中，一次性領取人數13.26萬人，分期領取人數212.45萬人。

2015-2020年全國企業年金領取人數情況

資料來源：人力資源和社會保障部、智研咨詢整理

    一般情況下，企業年金需要等到職工達到退休年齡后才可以領取。截至2020年末，全國企業年金領取金額576.14億元，較上年增加83.75億元；其中，一次性領取金額100.77億元，分期領取金額475.37億元。

2015-2020年全國企業年金領取金額情況

資料來源：人力資源和社會保障部、智研咨詢整理

    四、發展策略

    企業年金制度作為社會保障體系的補充性養老制度，在完善職工養老體系中發揮著積極的推動作用。企業年金還不能普及到大多數企業職工身上，與倡導的時代宣言極不相符，要確保企業職工退休后“老有所養，老有所樂”，應該對該制度有理性認識和科學的規劃。

我國企業年金制度發展策略

資料來源：智研咨詢整理